Recepiti i principi dettati in sede europea mediante la Direttiva UE 2019/137: ecco cosa cambia in tema di segnalazioni di reati o irregolarità di cui si sia venuti a conoscenza in ragione di un rapporto di lavoro

1 LUGLIO 2021

La deliberazione ANAC datata 9 giugno 2021, n. 469 recante "Linee guida in materia di tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza in ragione di un rapporto di lavoro, ai sensi dell’art. 54-bis, del d.lgs. 165/2001 (c.d. whistleblowing)" sancisce l'adozione delle nuove Linee guida in materia di whistleblowing, che recepiscono i principi della Direttiva UE 2019/137. Il documento è diviso in tre sezioni tematiche: la prima relativa all'ambito soggettivo di applicazione, la seconda incentrata sul ruolo del Responsabile prevenzione corruzione e trasparenza e sullo svolgimento dell’attività istruttoria; la terza concernente l'ambito procedurale per quanto attiene all'esercizio del potere sanzionatorio.