L'ipotesi di falsa attestazione di presenza in servizio, con conseguente legittimità del licenziamento disciplinare: il caso della falsa timbratura da parte del dipendente statale

14 FEBBRAIO 2022

La Suprema Corte di Cassazione (Sez. Civile, Lavoro) con la sentenza n. 3055/2022 ha ritenuto che rientri nella ipotesi di falsa attestazione di presenza in servizio, prevista dall'art. 55-quater, comma 1, lettera a, del d.lgs. 165/2001, con conseguente legittimità del licenziamento disciplinare, il caso in cui un dipendente pubblico abbia timbrato in entrata e in uscita in orario non lavorati, ma che, in realtà, non fosse presente sul luogo di lavoro.