Il nuovo quadro normativo: più flessibilità e meritocrazia, le novità previste con il CCNL Funzioni Locali 2022-2024 in termini di PEO

27 NOVEMBRE 2025

L’ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il comparto Funzioni Locali 2022/2024 introduce modifiche significative alla disciplina delle progressioni economiche orizzontali (PEO), un tema di primaria importanza per la valorizzazione del personale della Pubblica Amministrazione. L’obiettivo è duplice: garantire una maggiore flessibilità operativa per gli Enti e riconoscere più incisivamente il merito e la professionalità dei dipendenti.

La decorrenza variabile

La novità più rilevante è la possibilità di fissare la decorrenza delle progressioni entro l’anno di sottoscrizione del contratto decentrato (e non più rigidamente al 1° gennaio), permettendo agli Enti di ampliare il numero massimo di progressioni effettuabili in un dato periodo. Si conferma inoltre l’introduzione di un importo fisso per ogni differenziale stipendiale all’interno della stessa area, pur mantenendo deroghe specifiche per categorie come i Vigili con incarichi di coordinamento, il personale educativo/docente e i dipendenti iscritti ad albi professionali, riconoscendo così le peculiarità di queste figure.