Legittimità del licenziamento del whistleblower
La Corte di Cassazione, (Sez. Lav.), nella sentenza del 9 maggio 2024 n.12688, rappresenta un punto di svolta nella giurisprudenza relativa ai diritti dei whistleblower nelle aziende italiane. Nella decisione, la Corte ha enfatizzato la necessità di una valutazione olistica delle circostanze che circondano il licenziamento di un dipendente che ha agito in qualità di whistleblower
31 MAGGIO 2024
Concorsi pubblici, non ci sono vincoli nei confronti del concorsista inidoneo
La riconosciuta prevalenza delle procedure di scorrimento non è assoluta e incondizionata; sono tuttora individuabili casi in cui la determinazione di procedere al reclutamento del personale, mediante nuove procedure concorsuali, anziché attraverso lo scorrimento delle preesistenti graduatorie, risulta pienamente giustificabile, con il conseguente ridimensionamento dell'obbligo di motivazione. Lo stabilisce il Consiglio di Stato, (Sez. VII), con la sentenza del 29 aprile 2024, n. 3855
29 MAGGIO 2024
L’applicazione delle nuove clausole contrattuali sull’orario di lavoro ai docenti universitari delle AOU
In una Azienda ospedaliero-universitaria l'applicazione del CCNL del 23 gennaio 2024 è automatica e scontata anche per il personale universitario?
27 MAGGIO 2024
Il trattamento economico per la mobilità volontaria tra i comparti
I dipendenti che si trasferiscono in mobilità volontaria ad un ente pubblico di diverso comparto continuano a conservare il trattamento economico in godimento a titolo continuativo ove lo stesso sia più favorevole, quindi non possono essere penalizzati. È quanto ha stabilito dalla Corte di Cassazione, (Sez. lavoro), con la sentenza del 4 marzo 2024 n. 5736
24 MAGGIO 2024
Concorsi pubblici, questioni di pubblicazione e integrazione contradditorio
L'ordinanza del Consiglio di Stato del 5 aprile 2024, n. 3126, affronta due questioni di natura processuale riguardanti i concorsi pubblici
22 MAGGIO 2024
Successione di contratti a termine: applicabilità del limite di durata complessiva indipendentemente dalle modalità di assunzione
La Corte di Cassazione civile, (Sez. lav.), con l'ordinanza del 18 aprile 2024, n. 10571 conferma il limite dei contratti a termine applicabile indipendentemente dalle modalità di assunzione
17 MAGGIO 2024
Licenziamento del dipendente INPS che accede illegittimamente alla banca dati
La Corte di Cassazione civile, (Sez. lav.), con la sentenza del 19 marzo 2024, n. 7272 ha stabilito che il licenziamento del dipendente INPS che accede illegittimamente alla banca dati per conoscere conti e posizioni degli iscritti è legittimo
15 MAGGIO 2024
Modalità applicative dell’indennità di pronto soccorso
Come si deve applicare la norma del CCNL relativa alla nuova indennità di pronto soccorso?
13 MAGGIO 2024
Pensione anticipata e opzione donna
L'INPS attraverso la circolare n. 59 del 3 maggio 2024 fornisce istruzioni in merito alle modifiche introdotte dall’articolo 1, comma 138, della legge 30 dicembre 2023, n. 213, in materia di pensione anticipata c.d. opzione donna
10 MAGGIO 2024
Congedo parentale: nel 2024 sono previsti due mesi indennizzati all’80%
L'INPS attraverso la circolare del 18 aprile 2024, n. 57 fornisce tutte le istruzioni amministrative e operative in merito all'elevazione dell’indennità di congedo parentale
8 MAGGIO 2024